前程无忧：传统工作机会减少 新兴岗位人才难得

　　中新网5月28日电 当前，面对复杂的外部形势和国内经济下行的压力，中国的就业是否变难，将持续困难吗？日前，国内人才招聘网站前程无忧51job对2019年在其平台上发布的招聘信息进行了数据分析。

　　社招信息日均500万条

　　数据显示，目前在前程无忧51job发布的招聘信息量，不包含应届毕业生用人需求，日均保持在500万条。这一数据低于2018年同期，但是高于2017年的水平。

　　2018年上半年各行业的招聘量比上一年增加30%以上，增速为2014年以来的最高。2019年企业的招聘量有所减少，但是用人需求并不能轻易满足。

　　根据前程无忧的行业划分，招聘量最多前20的行业中，医疗/健康、教育/培训和半导体/集成电路等三大行业的企业招聘保持活跃，几乎不受经济波动的影响。房地产开发和软件开发两大行业在2019年二季度快速上升。不少雇主表示，尽管未来的市场走向无法确定，但是企业内不少工作人手不足，招聘不会停止。

　　零售业的招聘量几乎与去年持平，一线的销售和服务人员的招聘难度并未减少，由于员工流动频繁，零售业雇主仍然面临薪酬水平上升的压力，同时由于多数零售企业加强对在线零售和社交营销的投入，人才需求更趋多元和多向，比如多家零售企业都在招聘“人机交互设计工程师“等，用人需求的丰富性大大超过了上一年。

　　校招人才供给缺口扩大

　　前程无忧数据显示，当前校园招聘情况明显好于社会招聘。目前，通过前程无忧进行2019年应届毕业生招聘的雇主增加了22.3%。

　　以数字化、智能化、自动化为标志的技术变革已经改变了众多行业的生态和企业生存方式。一方面，顾客和商业机会在网络集聚，另一方面网络的计算能力和便携性大幅提升，各种技术应用的开发和迭代的周期越来越短，企业对年轻人才的倚重前所未有。企业人才换血、调整的部奏也越来越快，企业裁员同时又招聘已经常见。

　　2019年的高校毕业生达到834万人，尽管数量再创新高，但是仅比2018年增加了1.7%，相对于超过20%的雇主用人需求，高校毕业生的人才供给的缺口扩大，同时扩大的还有技能差距。

　　职位统计发现，2019年的校园招聘岗位中，软件开发、大数据和云计算方向的人才需求几乎覆盖了所有行业，特别是互联网、汽车、金融、电信和快消行业，这使得嵌入式软件开发、算法工程师、数据挖据/分析的等职位量的增长都超过150%。比如多家电商平台发布的校招职位中都有“C++工程师””web前端开发工程师”，物流、出版、传媒和服装和各大银行的数据中心都有大数据开发和应用相关的空缺岗位，

　　“把变化看成对自己有益的机会”

　　前程无忧方面认为，波动的经济环境对个人就业能力的提高也带来机会，尽管雇主加快了人员调整的频率，但是对于稀缺人才和核心员工的吸引和保留并没有减少投入。比如近期半导体/集成电路行业的生产岗位减少，但是对技术人才的招聘加大。

　　为此，针对就业能力的提高和知识技能的保鲜，前程无忧认为变动已经成为常态，能敏锐地感受、预计可能发生的变化，把变化看成对自己有益的机会，并为之准备，可以占据职场的主动。

　　同时，技能必须具有深度，但是更必须具有广度。企业之间无时不进行竞争和合作，不同行业企业的关键岗位的用人要求越来越接近，个人视野的开阔，个人的技能越具有扩展性，可从事和选择的职业的机会越多。

　　另外是尽可能从事和人打交道的工作。技术已经并将继续替代大量简单指令性的工作，面向顾客、复杂的工作则很难被替代，而且往往关系到企业的核心业绩。

　　据了解，前程无忧提供的人力资源服务从目标人群上已经提供技术人才、应届毕业生、城市蓝领和年轻专项人才4个平台，服务项目包括招聘、培训、人事外包、测评和人事管理咨询等一揽子解决方案，企业收入从2004年上市时4.8亿元的到2018年的37.8亿元人民币。2019年第一季度净利润再增长44%，得益于产品的多样和市场区域的覆盖扩大的经营战略。前程无忧员工规模也从当初的近千人到现在超过8000人。